Contrattazione Aziendale e Relazioni Sindacali
Supportiamo le aziende nella gestione strategica delle relazioni con le organizzazioni sindacali e nella predisposizione di accordi aziendali personalizzati che valorizzino il dialogo sociale e migliorino la competitività.
Gestione delle Relazioni Sindacali
Assistenza Ordinaria
- Comunicazioni sindacali: gestione flussi informativi obbligatori
- Incontri periodici: organizzazione e verbalizzazione
- Gestione RSU/RSA: supporto nei rapporti con rappresentanze
- Informazione e consultazione: procedure art. 7 L. 300/70
Situazioni Straordinarie
- Procedure di licenziamento collettivo: Legge 223/91
- Trasferimenti d'azienda: art. 2112 c.c. e informativa
- Ristrutturazioni aziendali: negoziazione impatti occupazionali
- Gestione conflitti: mediazione e strategie di de-escalation
Contrattazione di Secondo Livello
Accordi Aziendali
- Analisi preliminare: valutazione situazione aziendale e obiettivi
- Tematiche contrattabili: orari, organizzazione lavoro, flessibilità
- Redazione bozze: stesura tecnica e giuridica degli accordi
- Negoziazione: assistenza durante le trattative
- Sottoscrizione: verbalizzazione e formalizzazione
Ambiti di Intervento
- Classificazione del personale
- Orari di lavoro e turnazioni
- Politiche di flessibilità (smart working, part-time)
- Mobilità interna e territoriale
- Formazione professionale continua
Premi di Risultato e Produttività
Progettazione Sistemi Incentivanti
- Definizione obiettivi: quantitativi, qualitativi, di gruppo/individuali
- Parametri misurabili: KPI aziendali, produttività, qualità
- Meccanismi di calcolo: formule trasparenti e verificabili
- Periodicità erogazione: mensile, trimestrale, annuale
Vantaggi Fiscali e Contributivi
- Detassazione premi: applicazione normativa vigente
- Sgravi contributivi: ottimizzazione oneri sociali
- Welfare aziendale: conversione premi in benefit
- Documentazione: deposito accordi presso DTL
Gestione Operativa
- Monitoraggio raggiungimento obiettivi
- Calcolo premi individuali e collettivi
- Elaborazione cedolini con trattamento fiscale agevolato
- Reportistica periodica per direzione aziendale
Welfare Aziendale negli Accordi
Piani di Welfare Contrattuale
- Flexible benefit: panieri personalizzabili
- Servizi alla persona: asili, assistenza familiari, salute
- Previdenza complementare: fondi pensione aziendali
- Formazione e istruzione: rimborsi scuola e università
- Mobilità sostenibile: car sharing, abbonamenti trasporti
Implementazione
- Scelta piattaforme welfare
- Comunicazione interna ai dipendenti
- Gestione fiscale e contributiva
- Monitoraggio utilizzo benefit
Accordi Specifici
Contratti di Solidarietà
- Tipo difensivo: riduzione orario per evitare licenziamenti
- Tipo espansivo: assunzioni con riduzione orario esistenti
- Contributi INPS: richiesta sostegno al reddito
- Durata e modalità: pianificazione intervento
Smart Working e Flessibilità
- Accordi individuali e collettivi
- Diritto alla disconnessione
- Dotazioni tecnologiche
- Salute e sicurezza in remoto
- Alternanza lavoro presenza/distanza
Banca Ore
- Sistemi di accumulo ore straordinario
- Regole utilizzo crediti orari
- Compensazione o monetizzazione
- Gestione tecnica e contabile
Procedure Sindacali Obbligatorie
Informazione e Consultazione
- Ristrutturazioni: comunicazioni preventive
- Cassa integrazione: esame congiunto
- Licenziamenti collettivi: procedura L. 223/91
- Trasferimenti d'azienda: art. 47 L. 428/90
Gestione Documentale
- Verbalizzazione incontri
- Depositi telematici presso ITL
- Comunicazioni ai lavoratori
- Archiviazione pratiche
Gestione del Conflitto Sindacale
Prevenzione
- Analisi clima aziendale
- Interventi preventivi su criticità
- Formazione management alle relazioni industriali
- Protocolli di gestione reclami
Risoluzione Controversie
- Mediazione: facilitazione dialogo parti
- Conciliazione: procedure stragiudiziali
- Arbitrato: soluzioni negoziate
- Supporto legale: collaborazione avvocati giuslavoristi
Elezioni RSU
Assistenza Elettorale
- Fase preparatoria: protocolli elezioni, liste elettorali
- Gestione votazioni: seggi, scrutinio, verbalizzazione
- Proclamazione eletti: comunicazioni formali
- Post-elezione: permessi sindacali, aspettative, tutele
Formazione RSU
- Diritti e doveri rappresentanti
- Normativa di riferimento
- Gestione relazioni con azienda
- Strumenti contrattuali
Perché Scegliere il Nostro Studio
✓ Esperienza consolidata: gestite decine di accordi aziendali
✓ Approccio equilibrato: tutela interessi aziendali e dialogo sociale
✓ Competenza tecnica: conoscenza profonda normativa e contrattualistica
✓ Strategia preventiva: evitiamo conflitti attraverso comunicazione efficace
✓ Network professionale: collaborazioni con avvocati e consulenti HR
✓ Risultati concreti: accordi sostenibili e vantaggiosi per tutte le parti
A Chi è Rivolto
Questo servizio è essenziale per:
- Aziende con rappresentanze sindacali attive
- Imprese che vogliono implementare premi di risultato
- Società in fase di ristrutturazione o riorganizzazione
- Aziende con necessità di flessibilità organizzativa
- Datori di lavoro che cercano soluzioni condivise
- Imprese che vogliono valorizzare le relazioni industriali